Сегодня мы поговорим о том, как работающим по найму получить заработанные деньги. К сожалению, в Чешской Республике особенно остро данный вопрос стоит перед работающими иностранцами, которые не имеют свободного доступа на рынок труда. И очень часто сталкиваются с тем, что работодатель под разными предлогами отказывается выплачивать зарплату, считая, что у иностранцев нет ни времени, ни денег, ни сил на хождение по судам и отстаивание своих законных прав. При этом предполагается, что госорганы тоже не встанут на защиту иностранного работника. Отчасти это правда, но, как мы знаем, всегда существуют определенные возможности, особенно для тех, кто сведущ в законотворчестве страны пребывания. Хочу сегодня об этих возможностях рассказать.

Еще в 2000 году в Чехии был принят Закон по охране работников в случае неплатежеспособности работодателя. Этот закон позволяет перенести бремя выплаты зарплаты с работодателя на Чешское государство. Не вдаваясь в юридические тонкости и нюансы, можно с абсолютной уверенностью сказать: если по прошествии 15 дней после указанного в трудовом договоре срока вам так и не выплачена оговоренная зарплата, вы имеете законное право, не обращаясь больше к нанимателю с требованиями о выплате своих заработанных денег, подать в суд заявление о банкротстве этого работодателя. Единственное условие – таких заявителей должно быть как минимум два. Никаких пошлин и залогов в качестве оплаты управляющему банкротством не требуется.

Важно лишь грамотно составить исковое заявление, обратившись к специалисту. После подачи иска можно написать заявление-требование на возврат невыплаченной зарплаты, и государство будет обязано выплатить вам эту заработную плату. Определенное ограничение состоит в том, что выплата задержанной зарплаты осуществляется максимально только за три месяца до подачи заявления о банкротстве или три месяца после. Размер зарплаты ограничен: ежегодно в Чехии издается соответствующее распоряжение о величине так называемого минимума выплаты, так вот максимальная выплата составляет полтора минимума в месяц. В 2020 году каждый работник, которому не была выплачена зарплата, мог получить за месяц 51 000 крон, соответственно за 3 месяца – 153000 крон.

Стоит упомянуть один немаловажный факт. Как только государство выплатит вам деньги, оно немедленно предъявит требование о взыскании  этой сумму с работодателя, мало того – потребует с него все необходимые налоги, социальные выплаты и взносы, в том числе на медицинское страхование. Согласитесь, для для работодателя намного выгоднее расплатиться с наемным работником, чем иметь дело с государством и фискальными органами.

И еще один важный момент: очень часто бытует мнение о том, что если работник нелегальный, то права на получение долгов по зарплате у него довольно призрачные. Спешу напомнить: в Европейском союзе несколько десятилетий существует закон, согласно которому, независимо от того, легальная работа или нет, работник имеет право на зарплату и право требовать ее выплаты, в том числе и с Чешского государства, на территории которого он трудится.

Статья подготовлена для онлайн журнала LOOK AND TOUCH

Автор: Сергей Захаров
Международный арбитр

CEO в ASN Experts&Consultans s.r.o
Администратор Группы Facebook  и YouTube канала «Чехия профессионально»

https://www.facebook.com/groups/pragueprof

https://www.youtube.com/channel/UCIGX3r5Hqp0iKIVw3dwhiBg

+420776817278